中国人做事情有个习惯，喜欢不约而同，就连辞职也是一样，不约而同地选择在年关过后。前两天，我公司也有两个年轻的职员提出了辞职，一个是因为找到了另一份工作，而另一个则打算考研。而在深圳，几乎每天，在每家公司都会有人辞职，这样的现状多少会让人感觉有那么一丝的浮躁情绪。

每个人离职都会有着自己的理由，从社会大的环境来说，中国GDP的高速上涨不仅仅刺激着各行业的发展，更带给了现今的年轻人各种各样的工作机会，“东家不做做西家”的心理使得年轻人有恃无恐。往往一个员工在一家公司工作了1到2年，就认为自己已经是资深人士了，随随便便地因为对方公司多给了一些薪水，稍好的职位，或者对本公司稍有微词就甩手离开。而在国外，在一个岗位工作了仅仅1到2年的人是从不敢以专业人士自居的，他们甚至要在这个岗位上工作很多年才能得到升迁的机会 ，而由于社会规范和就业环境等等问题，他们更不会如此地轻易离职。作为老板，我更希望我的员工能够真正地沉下来，在一个职位上学到更多的东西，更多地为未来作好充分的准备，因为机会永远留给有准备的那个人。

对于个人而言，频繁地跳槽极有可能会影响到自身事业生涯的规划与发展，在国外，不仅就业机会低于国内，更严重的是贸然辞职将影响你所拥有的社会失业保险等各项社会福利。而在我们新公布的劳动法中则给予了就职者充分的保障，使他们没有意识到频繁跳槽在他们职业生涯中可能造成的信任危机。

而大多人跳槽的人，其理由都在强调以前的公司不重视自己的才能，没有给我足够的发展空间！可是我们是否有回问过自己，我们是不是有去争取过机会。以我的经验来看，所谓的机会，发展空间都是自己争取来的。如果你认为你有足够的能力胜任更高层次的工作，你要充分地表现出你的能力来，也可以直接地可向你的老板提出来，你又怎么知道其实你的老板不是在等待你的表现，等待你自己提出要求呢？作为老板，一个有了结自己能力的部下，远远要比一个只懂得服从命令的员工来的有价值。

但不幸的是，现在会这么做的人实在很少，当然这个可能与我们从小所受到的教育有关，一直以来，不管是上学，还是父母，从小就教育我们要做个乖小孩，要听从上司、老师、长辈的话 。也因此我们通常畏于表达自己，表现自己。不知大家有否发现，小时并不听话的所谓的“坏小孩“常常在长大后的成功概率很高！

最后，我想说的是，如果你准备跳槽或者正在跳槽的路上，那么请你在跳槽前先想清楚几件事：1、你了解自己吗？你知道自己的目标吗？你清楚要达到这个目标要走哪条路吗？ 2、你真的了解你现在的公司吗？你知道公司下一步的规划吗？3、你了解新公司吗？法国有个言语来形容婚姻，对于职场也很是适合：你知道自己离开的是什么，但你不知道自己去的是什么。 在你不确定你放弃了什么机会，而去到什么地方之前请三思。

"贸然辞职将影响你所拥有的社会失业保险等各项社会福利"--很不理解这句话,这在中国,是私营企业普遍采用的手段,在国外那可是很有保障的!只要工作一天公司就得给交纳保险,而且不论在哪里都一样!
"也可以直接地可向你的老板提出来，你又怎么知道其实你的老板不是在等待你的表现，等待你自己提出要求呢？"--有几个老板是直接管员工的?大多数老板是抓住主管以上的就可以了,其他人都视为"钟点工",人尽其才,是很难做到的!主要在于管理者!
"2、你真的了解你现在的公司吗？你知道公司下一步的规划吗？"--这就更奇怪了,和上面一样,一个员工不了解自己公司及未来规划,倒怪到员工身上了,请问:老板不激发员工,不让员工看到公司的未来,未来计划,那是谁的责任呢?现在老板多了,成功人士多了,所以教育别人的人就多了!
往往都是把问题归结为别人,而不是从自身找问题;和唐僧一样,取经成功了,光环他最亮,所以就责怪孙悟空不听话了,它根本不想想看,没有孙悟空它根本成功不了!孙悟空虽然有点顽皮,但是错的都是唐僧本人!